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Desde el mes de octubre, ConocoPhillips, empresa suscriptora del Registro Petrolero de Proveedores, se incorpora igualmente al proyecto de evaluación y mejora de proveedores Homologar.

Con esta son ya 5 las compañías que comparten sus esfuerzos y criterios de auditoría a proveedores: Petrolera Ameriven, ENI Dación B.V., Repsol YPF, SINCOR y la ya mencionada ConocoPhillips. Desde el comienzo del proyecto en el mes de julio ya son 30 las empresas proveedoras de bienes y servicios a la industria petrolera que han recibido la visita de los auditores del proyecto.

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Reglamento de la Ley Orgánica de Hidrocarburos en consulta pública

En el transcurso de unas exitosas jornadas organizadas por la Cámara Petrolera de Venezuela en Cumaná, en las que se revisaron todos los aspectos relacionados con el futuro a corto, medio y largo plazo del sector, con especial énfasis en lo relacionado con el gas, el Ministro Rafael Ramírez anunció la apertura del proceso de consulta pública para el Proyecto de Reglamento del Decreto con fuerza de Ley Orgánica de Hidrocarburos.

El Ministro Ramírez animó a todos los integrantes del sector a aportar sus observaciones al respecto del Reglamento. Puede obtener el texto íntegro del proyecto desde la página web del Ministerio de Energía y Petróleo, desde donde podrá igualmente remitir sus observaciones a la redacción del mismo para su consideración en el marco del proceso de consulta pública.

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Reforma de la LOPCYMAT

En la Gaceta Oficial nº 38.236 de 26 de julio de este año se publicó la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de 1986.

Es importante conocer el alcance de la Ley, y las implicaciones que la misma tiene en el ámbito empresarial, profesional y particular. En el futuro cercano pudiera recibir la visita de un funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) o de las Direcciones Estatales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT), quien realizaría una inspección general en las instalaciones para verificar, observar y comprobar las condiciones de salud, higiene y seguridad de los trabajadores en cada una de las áreas, basándose en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), redactaría un acta con todas las observaciones y le entregaría copias a la empresa y a los trabajadores, estableciendo un plazo para hacer las correcciones pertinentes, las cuales sería comprobadas en una reinspección a fin de constatar que se hayan cumplido los ordenamientos.

La LOPCYMAT no es una ley aislada, está enmarcada en la Constitución de la República y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, la Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artículo 12 del Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo.

La LOPCYMAT consta de 9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones. Establece que las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social están exclusivamente a cargo del empleador, y dependen del grado (de 14 a 186) y la clase de riesgo que exista en el centro de trabajo, cuya calificación la establece el INPSASEL. La cotización será un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o trabajadora, o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organización cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado y por un factor constante (5,375), dividido entre diez mil (10.000).

La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear comités de seguridad y salud laboral con delegados de los trabajadores electos directamente por ellos. También se requiere de un Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas Intermediarias, Contratistas y de Trabajo Temporal. Los delegados tienen el derecho a demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención, deberá ser motivada.

Entre los objetivos de la LOPCYMAT está la regulación de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Requiere, entre otros aspectos, que los Empleadores y Empleadoras:

  Adopten las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura.

  Organicen el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

  Consulten a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

  Elaboren, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como que planifiquen y organicen la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.

  Se abstengan de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido, serán considerados accidentes de trabajo.

La LOPCYMAT también establece las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Las infracciones consideradas como leves, pagan multas de hasta 25 UT por cada trabajador; las graves, desde 26 a 75 UT por cada trabajador y las muy graves de 76 a 100 UT por cada trabajador. También se incluyen sanciones Penales por Muerte o Lesión. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años.

Puede acceder al texto íntegro de la Ley a través de Reforma de la LOPCYMAT.

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Recuerde que …

Al proceder a la renovación del registro en el RPP debe remitir por fax la planilla de renovación junto al resguardo del depósito bancario realizado, de modo que el Departamento de Registro pueda identificar su renovación.

Si su compañía está registrada en el RPP, la misma ha sido incluida en el Directorio Global del Petróleo y el Gas. Puede comprobar la información visible a nivel mundial en www.oildir.com

Como proveedor RPP tiene acceso a tarifas preferenciales en sus suscripciones a Petróleo YV (www.petroleoyv.com).

La Asociación de Industriales Metalúrgicos y de Minería de Venezuela organiza la IV JORNADA DE LA INDUSTRIA METALURGICA: UNIENDO ESFUERZOS POR VENEZUELA, los días 22 y 23 de Noviembre de 2005, en el Hotel Radisson Eurobuilding Plaza. Los proveedores registrados en el RPP disponen de tarifa preferencial para participar en este evento. [Ver Información]

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